Arbeitsrecht

So wichtig rechtliche Regelungen für diesen Bereich sind, so unscheinbar sind sie häufig. Auch wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausdrücklich oder schriftlich gar nichts vereinbart haben, gelten für Arbeitsverhältnisse automatisch sehr viele Vorschriften. Diese entstammen wiederum ganz unterschiedlichen Rechtsquellen, die vom Verfassungsrecht bis hin zu betrieblichem Gewohnheitsrecht reichen. Nicht selten sind sogar auf denselben Sachverhalt Regeln ganz unterschiedlicher Herkunft anwendbar. 

Diese Rechtslage macht es dem Arbeitnehmer oft besonders schwer, den Überblick zu be- und sich richtig zu verhalten. Doch auch Arbeitgeber finden sich häufig in Situationen wieder, in denen das wirtschaftlich optimale Verhalten rechtlich nicht zulässig ist.